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GUIA RRHH : ¿Cómo utilizar un test de personalidad en la selección de personal?
Optimice su proceso de selección y reduzca la rotación con una evaluación precisa de la personalidad de los candidatos.
- Reduzca los errores de selección y agilice la toma de decisiones.
- Evite los sesgos cognitivos como el "efecto halo" en sus procesos de selección.
- Mejore la compatibilidad entre el candidato, el puesto y la cultura empresarial.
- Combine los tests de personalidad con otros métodos para aumentar la predictibilidad del rendimiento.
¿Qué encontrará en esta guía?
- Los beneficios de los tests de personalidad en la selección de personal
- Un proceso de 4 pasos para un uso efectivo
- Ejemplos prácticos de implementación
- La presentación de herramientas de evaluación específicas para ayudarle a poner en práctica estos consejos
- Recomendaciones sobre cómo combinar los tests de personalidad con otros métodos de evaluación
¡Aprenda a integrar los tests de personalidad en su proceso de selección para realizar contrataciones más relevantes y exitosas!